Adwokat Dariusz Sięka · kancelaria w Krakowie
Umowy o pracę i zakaz konkurencji — adwokat Kraków
Przed podpisaniem umowy lub rozpoczęciem współpracy z nowym podmiotem warto sprawdzić obowiązki, terminy i ograniczenia. Kancelaria pomaga analizować dokumenty zatrudnienia, zakazy konkurencji i spory dotyczące ich wykonywania.
Rodzaj umowy i rzeczywista współpraca
Sprawdzamy postanowienia dotyczące stanowiska, czasu pracy, wynagrodzenia i zakończenia zatrudnienia. Przy umowie B2B lub innej umowie cywilnej analizujemy odmienny reżim prawny i rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków. Sama nazwa kontraktu nie przesądza o charakterze relacji.
Konkurencja podczas zatrudnienia i po jego ustaniu
Analiza obejmuje zakres zakazu, czas obowiązywania, działalność uznaną za konkurencyjną i przewidziane rozliczenia. Zakaz po ustaniu stosunku pracy ma inne warunki niż zakaz podczas zatrudnienia. W umowie cywilnej nie można automatycznie stosować wszystkich reguł Kodeksu pracy.
Przed zmianą pracy lub w sporze
Pomagamy ocenić planowaną działalność, żądanie zapłaty i sposób zakończenia ograniczeń. Ważne są treść podpisanego dokumentu, dostęp do informacji oraz faktyczne działania stron. Przygotowujemy propozycje zmian, wezwania i stanowisko procesowe.
W czym pomaga kancelaria?
- opiniowanie umów i aneksów
- analiza zakazu konkurencji oraz poufności
- ocena roszczeń i przygotowanie korespondencji
- negocjowanie warunków oraz reprezentacja sądowa
Zakres pomocy może obejmować konsultację, konkretne pismo albo prowadzenie sprawy. Przed rozpoczęciem pracy omawiamy potrzebne działania, ryzyka i wynagrodzenie.
Co przygotować na konsultację?
- umowa o pracę lub kontrakt i wszystkie aneksy
- umowa o zakazie konkurencji i dokumenty poufności
- opis obecnej i planowanej działalności
- potwierdzenia świadczeń, wezwania i korespondencja
Przekaż także daty otrzymania pism i najbliższe terminy. Jeśli dokumentacja jest niepełna, ustalimy sposób jej uzupełnienia.
Najczęstsze pytania
Czy zakaz konkurencji w B2B działa tak samo jak pracowniczy?
Nie. Trzeba sprawdzić właściwe przepisy i treść kontraktu.
Czy mogę rozpocząć nową pracę bez analizy zakazu?
Warto wcześniej ustalić jego zakres i ewentualne skutki. Samo podobieństwo branży nie rozstrzyga wszystkich kwestii.
Powiązane sprawy
Wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne →
Wynagrodzenie i rozliczenia pracownicze →
Mobbing i dobra osobiste w pracy →
Zwolnienia grupowe, indywidualne i odprawy →
Umów konsultację w Krakowie
Zadzwoń: 604 500 918 lub skorzystaj ze strony kontaktowej. Kancelaria Adwokacka Dariusz Sięka, Rynek Dębnicki 6/1, Kraków. Przy rezerwacji podaj krótko temat sprawy i terminy.
Informacje ogólne. Podstawa: Kodeks pracy, w szczególności art. 22, 29 i 101¹–101⁴; przy umowach cywilnych także Kodeks cywilny. Kodeks pracy. Weryfikacja treści: 4 października 2026 r.