Adwokat Dariusz Sięka · kancelaria w Krakowie
Wynagrodzenie i rozliczenia pracownicze — adwokat Kraków
Niewypłacone wynagrodzenie, spór o nadgodziny lub rozliczenie przy zakończeniu pracy wymagają ustalenia podstawy i wysokości żądania. Pomagamy uporządkować należności oraz przygotować stanowisko pracownika albo pracodawcy.
Jakie składniki wymagają analizy?
Sprawa może obejmować wynagrodzenie podstawowe, dodatki, premie, godziny nadliczbowe, ekwiwalent za urlop i inne należności związane z zatrudnieniem. Sprawdzamy umowę, regulamin i rzeczywisty sposób wykonywania pracy. Nazwa świadczenia nie zawsze przesądza o prawie do jego wypłaty.
Ewidencja czasu i dowody wypłat
Porównujemy grafiki, ewidencję czasu, polecenia służbowe, wiadomości i przelewy. Przygotowujemy zestawienie poszczególnych okresów oraz wyjaśnienie różnicy między kwotą należną i wypłaconą. Jeżeli dokumentacja znajduje się u pracodawcy, ustalamy możliwe sposoby jej uzyskania.
Wezwanie i postępowanie
Pomoc może zacząć się od konsultacji lub wezwania do zapłaty. W sporze sądowym ważne jest określenie poszczególnych roszczeń, terminów ich wymagalności i dowodów. Roszczenia pracownicze mają własne zasady przedawnienia, dlatego warto przeanalizować również starsze okresy i daty.
W czym pomaga kancelaria?
- analiza umowy, regulaminu i dokumentów płacowych
- zestawienie roszczeń oraz przygotowanie wezwania
- ocena potrąceń i rozliczeń końcowych
- pozew, odpowiedź i reprezentacja przed sądem pracy
Zakres pomocy może obejmować konsultację, konkretne pismo albo prowadzenie sprawy. Przed rozpoczęciem pracy omawiamy potrzebne działania, ryzyka i wynagrodzenie.
Co przygotować na konsultację?
- umowa, aneksy, regulaminy wynagradzania
- paski płacowe, rozliczenia i potwierdzenia przelewów
- grafiki, ewidencja czasu i informacje o nadgodzinach
- wykaz żądanych kwot oraz dotychczasowa korespondencja
Przekaż także daty otrzymania pism i najbliższe terminy. Jeśli dokumentacja jest niepełna, ustalimy sposób jej uzupełnienia.
Najczęstsze pytania
Czy każda premia jest należna automatycznie?
Sprawdzamy jej warunki, charakter i dokumenty. Nie każda wypłata określona jako premia opiera się na tych samych zasadach.
Czy mogę zgłosić sprawę bez pełnej ewidencji czasu?
Tak. Ustalimy dostępne dowody i dokumenty, które trzeba uzupełnić.
Powiązane sprawy
Wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne →
Umowy o pracę i zakaz konkurencji →
Mobbing i dobra osobiste w pracy →
Zwolnienia grupowe, indywidualne i odprawy →
Umów konsultację w Krakowie
Zadzwoń: 604 500 918 lub skorzystaj ze strony kontaktowej. Kancelaria Adwokacka Dariusz Sięka, Rynek Dębnicki 6/1, Kraków. Przy rezerwacji podaj krótko temat sprawy i terminy.
Informacje ogólne. Podstawa: Kodeks pracy, w szczególności art. 78–91, 151 i nast., 171 oraz 291. Kodeks pracy. Weryfikacja treści: 4 października 2026 r.