Adwokat Dariusz Sięka · kancelaria w Krakowie
Zwolnienia grupowe, indywidualne i odprawy — adwokat Kraków
Redukcja zatrudnienia może rodzić pytania o kryteria doboru, procedurę i prawo do odprawy. Pomagamy ocenić dokumenty dotyczące zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika i przygotować stanowisko stron.
Przyczyna i zakres redukcji
Sprawdzamy wielkość zatrudnienia, liczbę i okres zwolnień, tryb zakończenia umów oraz rzeczywistą przyczynę. Nie każda likwidacja stanowiska jest zwolnieniem grupowym. Odrębne zasady mogą mieć zastosowanie także do indywidualnego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
Dobór pracowników i odprawa
Analizujemy kryteria wyboru osób objętych redukcją, dokumentację, konsultacje i przekazane informacje. Sprawdzamy podstawy odprawy, jej wyliczenie i dodatkowe świadczenia z porozumień. Samo nazwanie wypłaty rekompensatą nie rozstrzyga jej charakteru.
Odwołanie i planowanie działań
Pracownik powinien przekazać pismo o zakończeniu umowy oraz datę doręczenia; terminy odwołania wymagają szybkiej oceny. Pracodawcy pomagamy uporządkować planowane działania i przygotować dokumenty. Analizujemy również propozycję ugody i rozliczenia końcowe.
W czym pomaga kancelaria?
- ocena zastosowania przepisów o redukcji zatrudnienia
- analiza kryteriów doboru i dokumentacji
- sprawdzenie odpraw oraz przygotowanie roszczeń
- pomoc przy procedurze i reprezentacja w sądzie pracy
Zakres pomocy może obejmować konsultację, konkretne pismo albo prowadzenie sprawy. Przed rozpoczęciem pracy omawiamy potrzebne działania, ryzyka i wynagrodzenie.
Co przygotować na konsultację?
- umowa, wypowiedzenie lub projekt porozumienia
- informacje o przyczynie, liczbie zwolnień i zatrudnieniu
- regulaminy, porozumienia oraz kryteria doboru
- dokumenty płacowe i daty doręczenia pism
Przekaż także daty otrzymania pism i najbliższe terminy. Jeśli dokumentacja jest niepełna, ustalimy sposób jej uzupełnienia.
Najczęstsze pytania
Czy odprawa przysługuje przy każdej likwidacji stanowiska?
Nie. Sprawdzamy warunki zastosowania ustawy i okoliczności zakończenia zatrudnienia.
Czy można kwestionować sposób doboru do zwolnienia?
Analizujemy kryteria, ich zastosowanie i dokumenty. Ocena zależy od konkretnej sprawy.
Powiązane sprawy
Wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne →
Wynagrodzenie i rozliczenia pracownicze →
Umowy o pracę i zakaz konkurencji →
Mobbing i dobra osobiste w pracy →
Umów konsultację w Krakowie
Zadzwoń: 604 500 918 lub skorzystaj ze strony kontaktowej. Kancelaria Adwokacka Dariusz Sięka, Rynek Dębnicki 6/1, Kraków. Przy rezerwacji podaj krótko temat sprawy i terminy.
Informacje ogólne. Podstawa: ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; Kodeks pracy. Kodeks pracy · Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Weryfikacja treści: 4 października 2026 r.