Adwokat Dariusz Sięka · kancelaria w Krakowie
Prawo pracy — adwokat w Krakowie
Rozwiązanie umowy, spór o wynagrodzenie lub konflikt w miejscu pracy wymaga oceny dokumentów i ustalenia możliwych działań. Kancelaria Adwokacka Dariusz Sięka pomaga pracownikom i pracodawcom w sprawach ze stosunku pracy, analizuje umowy i reprezentuje klientów przed sądem pracy.
W jakich sprawach pomagamy?
Wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne
Analiza przyczyn i sposobu rozwiązania umowy. Przygotowanie odwołania, stanowiska w sprawie przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz reprezentacja w sporze.
Wynagrodzenie i rozliczenia
Ocena dokumentacji płacowej i roszczeń o zapłatę. Przygotowanie wezwania, negocjacje oraz prowadzenie postępowania dotyczącego należności ze stosunku pracy.
Umowy i zakaz konkurencji
Analiza umów o pracę, aneksów, porozumień i umów o zakazie konkurencji. Opiniowanie kontraktów menedżerskich oraz przygotowanie propozycji zmian przed podpisaniem.
Mobbing i dobra osobiste
Analiza zgłaszanych zachowań i dowodów, ocena podstaw roszczeń o odszkodowanie lub zadośćuczynienie. Pomoc w przygotowaniu stanowiska i reprezentacja w postępowaniu.
Wypadki przy pracy
Analiza dokumentacji zdarzenia i szkody, ustalenie możliwych roszczeń oraz pomoc w dochodzeniu odszkodowania i zadośćuczynienia w uzgodnionym zakresie.
Odpowiedzialność i zwolnienia
Spory dotyczące odpowiedzialności materialnej pracownika, rozliczeń z pracodawcą oraz zwolnień indywidualnych i grupowych. Przygotowanie pism i reprezentacja przed sądem.
Pomoc pracownikom i pracodawcom
Pracownik często potrzebuje oceny otrzymanego pisma, wyjaśnienia możliwych roszczeń i pomocy w zgromadzeniu dowodów. Pracodawca może potrzebować analizy dokumentacji, oceny ryzyka sporu i przygotowania stanowiska wobec żądań pracownika.
Zakres współpracy ustalamy po poznaniu sytuacji i sprawdzeniu, czy nie występuje konflikt interesów. Pomoc może obejmować jednorazową konsultację, opinię o umowie, negocjacje lub prowadzenie postępowania.
Jak zaczynamy współpracę?
01 · Dokumenty i terminy
Sprawdzamy umowę, aneksy, pisma pracodawcy i dotychczasową korespondencję. Ustalamy daty doręczenia oraz najbliższe czynności.
02 · Ocena sprawy
Porównujemy stanowiska stron z dokumentami i innymi dowodami. Omawiamy możliwe żądania, ryzyka i zakres pomocy.
03 · Dalsze działania
Przygotowujemy pisma, propozycje porozumienia i stanowisko procesowe. Reprezentujemy klienta w uzgodnionym zakresie.
Co przygotować na konsultację?
- Umowę, aneksy, zakres obowiązków oraz istotne regulaminy lub porozumienia.
- Wypowiedzenie, pismo o rozwiązaniu umowy lub inne pismo będące przyczyną sporu, wraz z datą jego otrzymania.
- Dokumenty płacowe, potwierdzenia przelewów i zestawienie kwot, których dotyczy spór.
- Korespondencję, chronologię zdarzeń i informacje o osobach mogących potwierdzić istotne okoliczności.
- Dokumentację wypadku lub dokumentację medyczną — jeżeli ma znaczenie dla konsultowanej sprawy.
Przy umawianiu spotkania poinformuj, kiedy otrzymałeś wypowiedzenie lub inne pismo oraz czy wyznaczono już termin rozprawy.
Pytania przed konsultacją
Czy można skonsultować porozumienie przed podpisaniem?
Tak. Warto przedstawić cały projekt, dotychczasową umowę i aneksy oraz określić, które postanowienia budzą wątpliwości. Zakres i termin analizy ustalamy przed rozpoczęciem pracy.
Czy kancelaria prowadzi negocjacje z drugą stroną?
Tak. Możemy przygotować propozycję porozumienia i prowadzić rozmowy w uzgodnionym zakresie. Ocenę możliwości ugodowego zakończenia sporu łączymy z analizą dokumentów i dowodów.
Jak ustalane są koszty pomocy?
Koszt konsultacji potwierdzamy przy rezerwacji. Wynagrodzenie za dalszą pomoc zależy od uzgodnionego zakresu czynności, etapu i złożoności sprawy.
Powiązane obszary pomocy
Umów konsultację w Krakowie
Spotkania odbywają się po wcześniejszym ustaleniu terminu. Przy kontakcie podaj krótko, czego dotyczy sprawa i czy wyznaczono już termin czynności lub rozprawy.
Rynek Dębnicki 6/1, 30-319 Kraków